Все о подборе персонала

Одним из важнейших этапов во время работы с сотрудниками компании является подбор персонала. При этом данный этап включает в себя несколько шагов, а именно расчет того на сколько компания нуждается в тех или иных сотрудниках, построение или создание модели рабочих мест, непосредственно подбор кадров, при этом данный шаг должен выполняться достаточно профессионально.

И последним шагом является формирование резерва сотрудников. Поэтому подбор персонала это не просто собеседование с потенциальным сотрудником это целый комплекс работ, которые требуют профессионального подхода.

Осуществление подбора персонала не возможно без определения требований к будущему сотруднику. Основой для определения таких требований в большинстве случаев используется профессиограмма и должностная инструкция.

Подбор сотрудников для компании может осуществляться из нескольких источников, это внутренние и внешние источники. В первом случае сотрудники замещаются за счет имеющихся у компании сотрудников, а вот внешние источники – это соискатели с внешней среды. При этом стоит отметить, что второй источник поиска сотрудников является самым распространенным, так как не всегда в компании имеются сотрудники, которые могут заметить уволившегося сотрудника. Последний поиск сотрудников может осуществляться, как бесплатно, так и за деньги. В первом случае используются службы занятости людей или соглашение с учебными заведениями или поиск через сеть интернет, во втором случае поиск осуществляется с помощью специализированных печатных изданий, кадровых агентств или, как их сегодня чаще всего называют рекрутинговые агентства.

В некоторых случаях помощь кадровых агентств является более оптимальным, так как отыскать быстро и качественно высококвалифицированного сотрудника даже при высокой безработице достаточно сложно.

При этом стоит сказать, что появление специализированных компаний в нашей стране достаточно новое явление для нашей страны. Но его развитие и стремление подбирать действительно профессионалов своего дела для своих клиентов делает такие компании все популярнее и популярнее.

Агентства по подбору персонала могут работать по следующим направлениям:

Массовый рекрутинг – это направление по массовому подбору сотрудников для компаний заказчиков. В большинстве случаев это специалисты линейного уровня, имеющих определенный опыт работы.

Executiv esearch– направление, которое нацелено на поиск специалистов среднего звена, а также редких специалистов

HeadHunting – направление, которое основывается на переманивании необходимого специалиста с одной компании в другую.

В большинстве случаев стоимость услуги за поиск сотрудника определяется в размере годового дохода сотрудника, который был устроен на работу, и может составлять примерно 7-20% в зависимости от рекрутинговой компании. Оплата за услугу может осуществляться от 3 до 30 дней.