Услуги агентства рекрутинга

Что такое рекрутинг?

Рекрутмент или рекрутинг – это дефиниция, которая обозначает  процесс:

Для чего существует рекрутинг?

Центральный узел работы — замещение вакансий, которые возникают  в организации.

Услуги рекрутингового агентства – основные стадии процесса.

Рекрутинг как вид трудовой деятельности

Рекрутмент один из видов  деятельности агентств, которые специализированы на найме персонала (рекрутинговые агентства). Он в себе содержит три основных процесса:

Причины востребованности рекрутинга

Услуги агентств  по рекрутингу сегодня достаточно востребованы по различным причинам, которые в первую очередь связаны  с профессиональными качествами и умениями.

Основной список причин включает:

  1. Дефицит в штате (отсутствие заказчика — специалиста).
  2. Умение и навыки  выполнять данный вид работы.
  3. Потребность в поиске  сотрудника с особым  уровнем квалификации и  специализации.

— Кого же ищут в рекрутинговых агентствах?

Ответ прост: топ – менеджеров, специалистов имеющих определённый уровень квалификации и обширный диапазон навыков.

Задачи рекрутинговых агентств, что нужно знать

 

Задачи, которые перед собой ставят рекрутинговые агентства при осуществлении своей миссии, разделяют на две группы.

Взаимодействие заказчик ↔ исполнитель:

Деятельность агентств и их задачи

«Цепь коммуникации и взаимодействия»

В зависимости от выполнения задач, которые поставлены в первой группе, будет проходить процесс реализации части под номером 2.

Миссия рекрутинговых агентств. «Истории об ожиданиях и реальности».

Большое количество рекрутинговых агентств,  старается обеспечить должный уровень надежности по  подбору, то есть в результате проделанной работы, предоставить  работодателю некоторые гарантии того, что выбранный вами и предложенный заказчику кандидат в процессе трудовой деятельности будет абсолютно  соответствовать ранее оглашённым ожиданиям.

Сроки ответственности / Занимаемая должность

О сроках  и  ответственности. Агентство берет на себя определённый уровень ответственности, который идёт в прямой пропорциональности от того, какую должность будет занимать предложенный компанией сотрудник. Поэтому в зависимости от этого критерия – срок может составлять от 3 до 6 месяцев.

От чего зависеть качество услуг?

Качество предоставляемых услуг будет напрямую зависеть от того, удалось ли агентству подобрать для себя квалифицированных специалистов-рекрутеров или нет.