Сложности поиска квалифицированного директора

Для чего предприятию нужен грамотный руководитель?

Руководители отвечают за исполнение функциональных обязанностей, управляют персоналом и стараются приложить максимальных усилий для динамичного развития компании.

Но если наблюдается серьезный спад, связанный с неграмотным администрированием, то наступает момент, когда необходимо привлечь опытного специалиста. Впрочем, найти менеджера для отдела по продажам не так сложно, как найти директора для нового филиала предприятия.

Знания и навыки, которыми должен обладать кандидат, желающий занять пост топ-менеджера

К сожалению, ответить на вопрос: «как найти хорошего директора?» совсем непросто. Для начала стоит определиться с полномочиями, которые должен будет выполнять такой сотрудник:

  1. Управлять персоналом, то есть у него должен быть опыт работы руководителя.
  2. Производить хорошее впечатление на деловых партнеров компании и рядовых клиентов. Справиться с этим сможет не просто коммуникабельный человек, а настоящий специалист.
  3. Великолепные познания в конкретной отрасли. Это гарантирует умение разрабатывать стратегии ведения переговоров и т. д., что в свою очередь позволит достигнуть требуемого успеха и поспособствует продвижению компании.

Убедиться в достоверности выбора специалиста на должность директора можно лишь одним способом: посмотреть насколько хорошо или плохо стали идти дела компании после его найма. Если за определенный период (от 3 до 6 месяцев) ситуация не меняется, то вывод очевиден – кандидат не оправдал надежд.

Использование поисковых мероприятий для привлечения профессионалов

Обращаясь с просьбой найти подходящего кандидата на должность топ-менеджера в кадровое агентство, заместитель директора может лично взяться за столь сложное дело. С его помощью будет несложно подыскать нужного специалиста, но главное – правильно изложить требования, которым соискатель должен соответствовать.

В дальнейшем процедурой поиска займутся квалифицированные профессионалы, знающие толк в своем деле. Они не только ознакомятся и проверят данные, описанные в резюме, но и проведут предварительное интервью. Лучшие претенденты будут отправлены на первое собеседование с заказчиком.