Признаки неудачного собеседования

Практически каждый человек сталкивался с тем, что после собеседования необходимо было достаточно длительное время ждать итогов. Бывало, что за время ожидания терялись запасные варианты трудоустройства в результате неопределенности. Правда, имеется возможность спрогнозировать итог встречи. Вы побывали на собеседовании и теперь на протяжении недели не отходите от телефонного аппарата, так как ожидаете ответа.

Ведь вашу кандидатуру могли быстро отсеять и забыть поставить в известность, а вы продолжаете ожидать, при этом приостановив поиски. Правда, могли и принять на работу и буквально через несколько минут позвонят, но вы не останавливаетесь и продолжаете ходить на собеседования и готовы дать согласие и на не столь привлекательную работу. Прогнозировать исход собеседования невероятно полезно.

Сайт rabotavmegapolise.ru познакомит с 5 признаками.

Первым признаком является отсутствие рекламы. В случае, когда работодатель старается заполучить вас в штат, компанию и должность опишет в мельчайших подробностях, при этом все представит в наилучшем свете. А вот если кандидатуре ничего не светит, то не станет тратить на это время. Вы являетесь единственной заинтересованной стороной, значит, не следует рассчитывать на успех. Этого же стоит ожидать и в том случае, если работодатель не позволяет задавать вопросы или отвечает общими фразами.

Вторым признаком является взгляд свысока. Надменное поведение работодателя является плохим признаком. Как правило, кандидатуре, в которой заинтересован работодатель, уделяется много внимания, в ком сомневается, уделяет среднее количество внимания без определенных оттенков. В случае если кандидатура не подходит, отделывается сухим общением.

Третьей причиной является без слов. В вас заинтересована компания, значит, собеседование не закончится на заполнении анкеты. Если после заполнения анкеты с вами беседуют, значит, вы представляете интерес компании, а вот если заполненная анкета перемещается в стопку таких же анкет, значит, скорее всего, с вами не свяжутся.

Четвертой причиной являются известные факты. Вы представляете интерес компании, значит, о вас будет собрана вся информация. А вот в случае, если собеседование проходит в рамках обсуждения резюме, значит интереса к вам нет.

Пятой причиной является все понятно. Как правило, собеседование проходит быстро, когда кандидат подходит и моментально получает работу или не подходит.