Поиск специалистов в Москве

На помощь всем работодателям всегда могут прийти профессиональные кадровые агентства Москвы, профессионально и в кратчайшие сроки готовые выполнить поиск специалиста любого уровня. Доверять им подбор персонала чрезвычайно выгодно со всех точек зрения: вы сильно экономите свои силы, нервы, время и деньги, которые бы в противном случае могли быть потрачены на бесплодные поиски кандидата.

Если есть в том необходимость, кадровое агентство будет полностью соблюдать тайну личности клиента. По вашему желанию представители фирмы не будут разглашать сведения о вас вплоть до решающего личного интервью с кандидатом. Кадровые агентства Москвы ведут поиск сотрудников практически во всех отраслях, что также повышает результативность поиска в сравнении с самостоятельными усилиями в это области.

Все нормальные компании присутствуют на рынке уже несколько лет, имеют собственные огромные поисковые базы по кандидатам на трудоустройство, идеально ориентируются на столичном рынке труда, а также могут без проблем спрогнозировать зарплатные требования среднестатистического специалиста в каждой отрасли. Преимуществом является также действительно индивидуальный подход и весьма гибкая денежная политика, предусматривающая немалые скидки каждому потенциальному клиенту. Чаще всего размер гонорара составляет около 7-12% от годовой зарплаты того специалиста, на которого ведется «охота».

Компании, которыми ведется поиск сотрудников в Москве, обязательно закрепляют партнерство с заказчиком официальным договором. Представители агентств лично выезжают к работодателю, от него получая исчерпывающие сведения о человеке, которого бы компания хотела видеть на определенной должности. Но для максимально успешного выполнения заказа по поиску сотрудников специалистам нужно ознакомиться с «кухней» предприятия, выяснить все его особенности и отношение к корпоративной культуре.

Итогом разговора является договор на поиск сотрудников (или только одного). В этом документе все условия должны быть максимально подробно расписаны, так как иначе сложно понять, кого конкретно требуется отыскать. Обязательно предоставление следующих сведений: необходимая профессиональная подготовка, опыт, нужный для занятия должности, какие-то особенные пожелания к психологическому портрету будущего сотрудника. Только обладая всей этой информацией, можно гарантировать успешное выполнение задания.

После этого кадровое агентство начинает выполнять подбор резюме наиболее подходящих кандидатов. Таким образом, оно имеет очень широкие возможности для быстрого и качественного поиска кандидатов для заказчика. Используются при этом не только общедоступные ресурсы для соискателей, но и платные сайты, узкоспециализированные форумы, личные связи и широкая рекламная сеть местных СМИ. Проще говоря, рекрутинговые агентства знают не только кого, но где и как искать.

После анализа всех подобранных резюме могут быть назначены личные встречи с кандидатами. В последние годы прекрасной альтернативой может стать web-собеседование, которое экономит массу сил и времени при поиске сотрудников в Москве. Вне зависимости от вида и способа интервью, специалисты выясняют, насколько имеющийся кандидат соответствует теоретическому портрету, который был создан по результатам личной встречи с заказчиком. После того как будет проведено комплексное собеседование с соискателем, готовится исчерпывающий ответ для его потенциального работодателя.

Когда ведется поиск сотрудников, огромное внимание уделяется достоверности и целостности тех сведений, которые они указали в своем резюме. Глубочайшим позором будет, если кадровое агентство порекомендует уважаемому заказчику человека, профессиональный уровень которого будет низким, или же специалист просто окажется непорядочным. Таким образом, проверка рекомендаций от соискателя проводится в строго обязательном порядке.

Следует иметь в виду, что поиск сотрудников никоим образом не останавливается после подбора одной-единственной кандидатуры: на выбор заказчику предлагается сразу несколько резюме, одно из которых он может утвердить. При этом он во многом ориентируется на данные того отчета, который был составлен специалистами агентства по результатам собеседования.

Именно работодатель назначает окончательные дату и время финального, личного собеседования с выбранными специалистами (или одним из них). Оно позволяет установить не только то, насколько подходит кандидат для вакантной должности! Главным результатом является признание или непризнание профессионализма сотрудников кадрового агентства, которые проводили подбор персонала в каждом конкретном случае.

Заказчику же предстоит сделать окончательный выбор: принять на работу того, кто, по его мнению, является наиболее умным, образованным и инициативным, способным к быстрому обучению и имеющего наиболее подходящие психологические характеристики.

Итак, окончательное решение было принято. Кандидат становится официальным работником на испытательном сроке, с ним обсуждаются все условия его деятельности в компании, размер заработной платы и условия для возможного карьерного роста.

Работа по поиску сотрудников для работодателя была завершена. Отныне свои обязанности выполняет наниматель: согласно условиям Договора, он обязан выплатить весь гонорар, причитающийся агентству, в течение нескольких дней после официального выхода найденного специалиста на работу. Но! Здесь следует заметить, что агентство в одностороннем порядке имеет право проконтролировать факт принятия работника в штат во избежание попыток мошенничества.

Другое условие, которое обязательно прописывается в договоре с добропорядочными компаниями: если человек действительно не подошел, то гарантируется бесплатная (однократно) замена сотрудника в установленный документом срок (как правило, не более 45 дней). Это говорит о том, что рекрутинговая компания действительно серьезно относится к своей работе по поиску сотрудников.

Таким образом, работодателям выгодно обращаться в такие организации. Важно заметить, что все серьезные компании в этой сфере работают без предварительной оплаты. Кроме того, для постоянных клиентов постоянно предлагаются серьезные бонусы, позволяющие экономить на оплате услуг агентств. Уровень сервиса и качество работ приятно поразят любого заказчика.