Поиск молодых специалистов: больший трудовой эффект при меньших материальных затратах

В процессе поиска новых сотрудников, которые могли бы пополнить рабочий штат вашей компании, очень часто работодатели, а от их лица и HR-менеджеры сталкиваются с дилеммой – как найти персонал в москве, который уже имеет высокий уровень квалификации, и хочет выполнять поставленные рабочие задачи, которые предусмотрены занимаемой им должностью. Однако на практике все происходит таким образом, что опытные и продвинутые специалисты просто не хотят делать такую работу. Зачем им это, если они уже считают себя успешными, а пачкать руки, занимаясь мелочной работой и постоянно пребывая на побегушках у начальства, им вовсе не претит.

Становится очевидно, что искать нужно в кругу тех, кто действительно жаждет и стремится достичь успеха в этом конкурентном мире, кто почитает вашу компанию и хочет быть в числе ее штата, кто будет ставить интересы вашей фирмы превыше своих собственных. И такие люди действительно существуют, главное вовремя распознать их и найти правильный подход, чтобы удовлетворить потребности компании и нужды самого соискателя.

Если высококвалифицированный и успешный специалист самовольно захочет покинуть предлагаемую должность, он сможет попытать счастья в другой компании, где ему предложат большую ставку, или же вообще сможет начать собственный бизнес. Молодому, еще «зеленому» специалисту такая удача не светит, поэтому его единственный стимул – это достичь успеха здесь, занять эту территорию, набраться опыта, даже если придется работать на исход.

Если вы решите для себя, что ищу персонал в Москве, делайте ставку именно на молодых и еще не совсем опытных соискателях, в сердцах которых горит жажда развития и движения вперед. Такой человек продемонстрирует вам свои старания, а результат будет даже лучше, чем если бы у вас работал опытный специалист. При этом вы получаете больший эффект при меньших затратах, поскольку платите молодому работнику меньше, в рамках его опыта и квалификационного уровня.

Нанимать нужно тех людей, которые хотят работать не ради работы, а ради вашей компании, почитают ее и принимают за честь войти в ее общий коллектив. Соискатель, который жаждет, чтобы его взяли на работу именно вы, верит в видение и стратегию развития вашего бизнеса, и будет отдавать часть себя на общие весы успеха и процветания вашей компании.

Кроме того, если вы нашли правильного кандидата, вы очень легко сможете предложить ему меньшее материальное вознаграждение за труд, и только лишь потому получите согласие, что желание начинать свою карьеру у вас будет сильнее получаемой зарплаты.