Подбор персонала: заняться самостоятельно или обратиться в кадровое агентство?

Прежде чем нанимать специалистов со сторонних компаний для выполнения части своей работы стоит убедиться в преимуществах такого поступка. Дело в том, аутсорсинг оказывается полезным и способствует росту компании только в тех случаях, когда все продуманно до мельчайших подробностей.

Во многом это касается экономии бюджета, однако в некоторых случаях речь может идти не только о денежных средствах. Итак, рассмотрим основные преимущества обращения в кадровые агентства для подбора персонала.

  1. Сокращение расходов

Расходы на отдел по персоналу иногда бывают слишком высокими, но неэффективными. В таких случаях лучше направить средства в другое русло. Немало организаций смогли добиться 20-процентной экономии на стандартизации распоряжений, касательно собственных ресурсов и за счет использования аутсорсинга. Максимальной экономии можно добиться лишь после внесения кардинальных изменений в структуру отдела по персоналу.

Проводить полный аутсорсинг кадрового отдела можно лишь в том случае, елси все затраты на данный отдел находятся под полным контролем. В противном случае не стоит принимать поспешных решений в пользу аллокации ресурсов. При быстром темпе развития компании и высоком проценте текучести кадров основная проблема будет заключаться в расходах, связанных с обеспечением огромного количества персонала. В связи с этим многие клиенты вынуждены пользоваться помощью со стороны.

  1. Увиливание от крупных инвестиций

Данные вложения могли бы пригодиться для внедрения современных технологий управления и поиска кандидатов. К примеру, SAP/Oracle Upgrade очень сложно применять в условиях нашей экономики. Многие рекрутинговые агентства предлагают свои услуги по слишком высоким ценам, недоступным для мелких организаций.

  1. Экономия времени

Благодаря услугам, вроде аренды специалистов, можно за довольно короткий срок подобрать необходимого человека, который способен справиться с поставленной задачей. Многие агентства, специализирующиеся на аутсорсинге и предлагают своих сотрудников, которые являются экспертами в своей области и не нуждаются в дополнительном обучении. В основном это относится к таким профессиям, как:

Таким образом, аутсорсинг значительно влияет на ускорение принятий различных решений в рабочем процессе. Если раньше поиск квалифицированного специалиста отнимал несколько недель, то сейчас вся процедура занимает всего пару дней.

  1. Мгновенное реагирование на изменение в концепции ведения бизнеса

Время – капризная вещь, которая часто требует от корпораций серьезных изменений в плане сокращение или расширения штата. Иногда персонал нанимается на временные работы, которые могут длиться от недели до целого года. Поэтому можно распланировать свою деятельность в соответствии с ожидаемыми перспективами. Помимо этого не стоит забывать, что благодаря лизингу сотрудников наниматель избавляет себя от неприятных разговоров, связанных с увольнением.

Каждый клиент аутсорсинговой компании может спокойно заниматься продвижением своего бизнеса и не беспокоиться об издержках, потому что договор аутсорсинга заключается для непрофильных направлений предприятия-заказчика. Кстати, услуги аутсорсеров значительно дешевле по сравнению с содержанием собственного штата сотрудников.