Почему работу нужно выбирать

После многочисленных неудачных собеседований в жизни каждого безработного наступает момент, когда ему кажется, что он согласен на любую работу. Казалось бы, такая невзыскательность должна смягчить работодателя. Ан нет, как раз наоборот, такая позиция отталкивает потенциального руководителя.

Давайте разберемся, почему.

Во-первых, цель любого здравомыслящего руководителя – чтобы каждый из подчиненных выполнял свою работу. Говоря «свою», мы имеем ввиду работу, которой соискатель обучен, к которой он имеет предрасположение, необходимые навыки, уверенность в своих силах. Только тогда от работника логично ожидать результат. Если вы позиционируете себя, как согласного на все, вы сознательно пренебрегаете качеством и результатом вашей же работы. Что вряд ли понравится работодателю

Впрочем, то, что любой человек сам ищет работу по специальности, также понятно работодателю. Если вы соглашаетесь выполнять обязанности, которые вам не по душе и не по квалификации, только ради заработной платы. То очевидно, что при первой же удобной возможности вы покинете рабочее место.

Не стоит никому доказывать свою универсальность, описывая в резюме навыки из совершенно разных областей. Если это и обезоружит работодателя, то только в плане растерянности по поводу вашей специализации. Помните, что количество не должно превалировать над качеством. Не бойтесь показаться «специалистом по лечению правой ноздри». Похвастайтесь опытом и глубокими познаниями в одной области, позиционируйте себя как профи и незаменимого в своей области человека. Если же спектр ваших сопутствующих рабочих навыков нереально широкий, это может вызвать недоумение: а успели ли вы хотя бы одним овладеть досконально?

Если вы просите помочь с поиском работы знакомых, их также может смутить ваша позиция согласия на что угодно. Во-первых, вы не устанавливаете никаких рамок для предложений – с таким успехом, вам могут предложить работу мерчендайзером, даже не смотря на то, что вы надеялись посвятить себя культурной или IT-сфере. Во-вторых, вы не даете возможности себя отрекомендовать как конкретного специалиста.

Еще один стимул не искать «любую» работу – поберегите свое время. Поймите, что найти с помощью бездумной массовой рассылки и обзванивания всех контор подряд что-то стоящее вам вряд ли удастся. Зато время на это уйдет немалое. Время, которое можно было бы потратить на вдумчивое изучение деятельности одной организации, подготовки к собеседованию, или, в конце концов, на совершенствование английского или работы с софтом.