Почему мы должны взять именно вас?

Почему мы должны взять именно вас? Этот вопрос, который неизменно задают на собеседованиях кадровики, порою кажется издевкой. На самом же деле, если посмотреть устройство нового работника в компанию глазами руководителя, то окажется, что поиск и подбор сотрудника не такое уж легкое дело. И после нескольких десятков подобных собеседований действительно возникает вопрос: кого принять на работу и почему именно его?

Попытайтесь представить себя на месте работодателя и определить его приоритеты. А к ним, прежде всего, относятся:

Долгосрочность. Процент текучки кадров в коллективе не должен превышать 10%, отведенных на семейные обстоятельства, декреты или болезни. Постоянно переживать поиски сотрудников, адаптацию и обучение новеньких не в интересах компании. Поэтому на собеседовании позиционируйте себя как надежного, настроенного на продолжительную работу человека.

Коммуникабельность. Которая является залогом слаженной работы всей команды. Представьте себе механизм, в котором заржавел один винтик, и из-за этого вся робота продвигается с трудом и скрипом. Точно такой же винтик рискует обнаружить руководитель, если один из его сотрудников не желает идти на контакт с другими членами команды. Поэтому постарайтесь оставить о себе впечатлении как о дружелюбном и отзывчивом человеке. Из этой же серии вежливость и отсутствие привычки перебивать собеседника.

Окупаемость. Вы получаете заработную плату, а значит, вашу работу можно конвертировать в деньги. Работодатель должен представлять, какую прибыль он будет иметь, взявши вас на работу. Поэтому, рассказывая о своих успехах и достижениях на прошлой работе, упомяните хотя бы приблизительно, какой прибылью обернулось ваше усердие.

Самопрезентация. Которая начинается с вашего резюме, от которого и зависит, получите ли вы приглашение на собеседование. Резюме позволяет сделать вывод минимум о трех ваших качествах: грамотности, способности к структурированию и креативной жилке. Поэтому потрудитесь перечитать свою анкету несколько раз, а еще лучше – разошлите друзьям и попросите критики.

Опыт. Причем, если вы ищете вакансию офис-менеджера, вряд ли кого-то из работодателей прельстит ваш опыт работы барменом. Приветствуется любой опыт в сфере компании, в которую вы устраиваетесь, ведь это уменьшит затрату усилий на ваше обучение и адаптацию. Если вы никогда не работали по специальности, упомяните тематические тренинги, мероприятия, в которых принимали участие. Хоть что-нибудь, что бы свидетельствовало про ваши познания в выбранной сфере.

Находчивость. От слова находить, в частности, правильные решения. Как правило, это качество приобретается с опытом. Но вы ведь уже имеете опыт общения на собеседованиях? Попробуйте найти способ представить себя самостоятельным и компетентным специалистом.