Ответы на 4 непростых вопроса интервьюера

Работодатели задают разные вопросы, и не всегда суть этих вопросов лежит на поверхности.

Когда работу ищут трудоустроенные люди, у них есть дополнительные баллы. Их опыт, профессионализм и личные качества оценены другим работодателем, и, судя по всему, они на должном уровне, чтобы держать в штате сотрудника.

А как же те кандидаты, у которых нет работы в данный момент, и чего им ждать во время собеседования от работодателя? Work.ua подготовил  вопросы, с которыми придется скорей всего столкнуться соискателям.

Причина вашего ухода  с прежнего места работы?

Работодатели хотят знать, что на прежней работе не устраивало, и чего вы ждете от новой. Главное: не отзывайтесь о бывшем начальнике или сослуживцах плохо — это некрасиво и сомнительно. Говорите: «Не предвиделся карьерный рост». Можно ссылаться на рутину, одни и те же обязанности, на то, что неудобно территориально, не устраивал график — и хорошо, если это все, правда. Только учитывайте то, что выбирая один из ответов, надо увериться, что с обязанностями, карьерным ростом, в новой компании все в порядке. О желании увеличения зарплаты лучше сказать в последнюю очередь, так, между прочим, деньги мол — не единственная причина трудоустройства. Многие работодатели любят думать, что хороший сотрудник работает скорее за идею.

Много ли вы прошли уже собеседований?

Под этим вопросом подразумевается, насколько активно вы ищите работу? Отвечайте честно. Покажите свое твердое намерение найти работу. И уточните, что вам, где работать, не все равно,  и авторитет компании для вас имеет значение.

Во время поиска работы, чем вы занимаетесь?

Что скрыто в вопросе: Совершенствуется ли в свободное время кандидат? Старается ли добиваться цели даже в такой период? Как ответить: Выглядеть вы должны любознательным и старательным человеком, а не домоседом.

Как на вас повлиял период без работы? Этим вопросом стараются найти слабое место в характеристике кандидата. Также помогает разобраться, как кандидат справляется с проблемами, и впишется ли он в культуру корпоратива. Отвечайте максимально честно. Приводите примеры из своего опыта, к примеру, как вы находили с новыми коллегами общий язык.

Работодатель при помощи подобных вопросов хочет получить ответы, которые заранее трудно заготовить. В таких случаях то, что вы хотели бы на самом деле ответить, нужно обдумать дважды.