Оценить за несколько минут

Желание стать сотрудником перспективной компании похвально. Работа в Москве считается лакомым кусочком среди соискателей. Каждый задавался вопросом: по каким именно критериям его кандидатуру будут рассматривать и через сколько минут рекрут сделает вывод о том, подходит ли человек для плодотворной работы.

Предполагать можно разное, но с научными фактами не поспоришь. Недавно в одном из британских журналов по психологии, базирующемся на изучении профессиональной и организационной отраслей, была опубликована интересная информация. Принимали участие в исследовании 166 интервьюеров и 700 соискателей работы. В ходе их общения ученые выясняли – сколько времени затрачено на то, чтобы определить, насколько подходит кандидат для должности. Время на интервью ограничили 30 минутам.

Для 5% рекрутеров значимой стала первая минута общения. Через 5 минут после начала собеседования определились с выбором будущего сотрудника порядка 26%. Большая часть – 60% интервьюеров сообщили, что пришли к окончательному выводу уже через 15 минут. Остальные заявили, что процесс распознавания – насколько человек соответствует вакантной должности — начался только после 15 минуты собеседования.

Дополнительные факторы

Но не только временной фактор является основным в принятии решения. Менеджеры по персоналу отмечают, что ускорить процесс позволяет неформальное общение. Происходит это следующим образом: каждая компания имеет ряд вопросов к соискателю, обычно написанных сухим языком резюме. Это не всегда помогает раскрыть потенциал соискателя. Тогда рекрутер приходит к выводу, что стоит отступить от формального общения, эмоционально расслабить респондента и распознать личность.

Стоит отметить опыт интервьюера в этом ответственном деле. Молодые кадровики стараются подойти к изучению резюме и к личному общению намного серьезнее. Где-то с креативом, где-то с большим количеством вопросов на отвлеченные темы.

Те, кто занимается подбором персонала не первый год стараются тратить на, казалось бы, лишние вопросы меньше времени. Профессиональный взгляд настолько наметан, что соискатель представлен как на ладони.

И еще один немаловажный момент. Замечено, что первых кандидатов специалисты по кадрам оценивают тщательнее, нежели последующих претендентов.

Работа в СПб и других крупных городах станет доступнее, если вы учтете приведенные нами факторы. Ведь первое впечатление дважды не создать.

Удачных вам собеседований!