Обязанности HR-специалиста

Для начала стоит разобраться кто такое HR-специалист. HR – аббревиатура от «human resourses», что в переводе означает «человеческие ресурсы». По сути, в западных странах так называют менеджеров по персоналу. Впрочем, в обязанности HR-специалиста входит не только проведение собеседования с кандидатами. Сотрудник данной квалификации должен хорошо владеть азами психологического анализа и уметь мотивировать сотрудников.

О внедрении в штат HR-специалиста руководители задумываются лишь в тот момент, когда у компании открывает «второе дыхание» и она начинает стремительно развиваться. Если учитывать, как быстро процессы на предприятиях России стали переходить на более высокий уровень, то становится очевидно, почему работникам HR отдела приходится самим определять фронт работ и уровень ответственности.

Стоит отметить, что в кадровом агентстве Персонал было добавлено несколько новых направлений:

  1. Подбор кандидатов на должность HR-специалист. Рекрутеры в кротчайшие сроки способны найти подходящих соискателей с высокой квалификацией.
  2. Поддержка молодым предприятиям. Суть услуги заключается в подписании договоров, согласно которым кадровое агентство возлагает на свои плечи поиск кадров для вакантных должностей, проведение предварительных собеседование и составление оценки личностных качеств.

Благодаря этим услугам начинающие бизнесмены смогут избавиться от неприятностей, связанных с проведением интервью и проверкой огромного количества резюме.

Если вы заинтересованы, то позвоните нам!