О чем работодатели предпочитают умолчать при общении с кандидатом

Как вы понимаете, работодатели нанимают на работу новых сотрудников намного чаще, чем вы ищите работу, поэтому и знают они намного больше о процессе трудоустройства, на некоторые вопросы вам обязательно ответят, а есть такие нюансы, о которых обязательно промолчат.

Если вы приглашены на собеседование, то работодатель уже знает ваш уровень квалификации и уже изучено ваше резюме. То есть если вы сидите перед интервьюером, это значит, что ваше образование, навыки и опыт работы соответствуют этой должности. Теперь осталось лишь в этом убедиться. Но ни один работодатель не скажет об этом вам прямо, как и другие вещи, о которых мы расскажем ниже.

Рабочее место уже ваше, не упустите его. Если вы приглашены на собеседование, то ваше резюме прошло не менее жесткий отбор. Компании необходимы ваши знания и опыт, а процесс трудоустройства должен занять минимум времени. Менеджер по персоналу не против, чтобы именно вы заняли это место, ваша задача – чтобы он не изменил своего мнения.

Работодатель хочет, чтоб ваш характер и ценности подошли компании. Итак, мы уже выяснили, что если вы на собеседовании, то ваши навыки соответствуют требованиям. Зачем же тогда собеседование и что он еще хочет узнать? Они хотят вас узнать, как человека, ведь с вами будут работать 5 дней в неделю, поэтому очень важно, чтобы вы влились в коллектив. Очень часто с коллегами мы вынуждены проводить больше времени, нежели с близкими и с семьёй. Поэтому не только профессиональная оболочка, но и ваши личные качества имеют большое значение.

Когда работодатель стремится узнать вас с этой стороны, то любые ответы-шаблоны лишь оттолкнут его. Например, если вы скажете, что главный ваш недостаток в том, что вы трудоголик, то интервьюер почувствует неискренность. Не стоит также отвечать «заезженными» фразами, добавьте к ним частичку искренности и постарайтесь найти контакт с интервьюером.

Имеет значение ваш внешний вид.

При трудоустройстве имеет большое значение ваш внешний вид. Если вы являетесь претендентом на высокую должность, а на собеседование оделись свободно или небрежно, то о вас создастся впечатление человека не серьезного. Когда вы узнаете о культуре компании, тогда вопрос внешнего вида будет более прозрачен, но на собеседование лучше приходить одетыми в формальный стиль, при этом быть максимально аккуратными.

Не будьте нетерпеливыми.

Конечно, работодатели любят, когда со стороны кандидата на определенную должность проявляется инициатива, но не стоит переусердствовать. Если вы будете выглядеть в глазах интервьюера чересчур нуждающимся в работе, то это лишь уменьшит ваши шансы. Если в трудоустроены, то не стоит говорить, что можете приступить к работе уже завтра. Также не стоит каждый день звонить в компанию, чтобы уточнить результат интервью, лучше оговорите сроки принятия решения и договоритесь о конкретном времени.

По-разному воспринимаются сроки.

К сожалению, сроки, которые может назвать работодатель, не всегда точные. Поскольку принятие каких-либо решений в компании может затянуться. Если вам обещают, что вы узнаете ответ в конце этой недели, то скорей всего это может произойти и в середине, следующей. Однако если вас просят прислать резюме еще раз завтра, то стоит так и сделать, ведь вы должны быть максимально точными и пунктуальными. Увы, работодатели из-за влияния различных факторов не всегда могут поступать также.