О чем не стоит спрашивать работодателя на собеседовании

Перед поиском новой работы нужно составлять не только хорошее резюме и искать положительного работодателя, нужно так же подумать о вопросах, которые вы и вам могут задать. Необходимо так же обдумать и возможные ответы на каверзные вопросы, что не попасть в неловкое положение. Не бойтесь задавать вопросы работодателю во время собеседования. Однако нужно помнить, что не все вопросы будут уместны.

Некоторые вопросы могут поставить под вопрос получение вами работы. Мы подготовили несколько вопросов, которые лучше не задавать во время собеседования, чтобы не снизить шанс на получение работы. Не стоит задавать вопросы, ответы на которые непринято отвечать. Вы должны осознать ответственность, которую несут разные сотрудники компании, и подумать, прежде чем задавать вопросу руководителю отдела или просто работнику.

Так же существуют вопросы, которые не несут в себе никакой смысловой нагрузки и ни на что не влияют. Не нужно спрашивать бессмысленные вопросы, этим вы себе только навредите. Вам не понадобится, например, информация о том является ли компания открытым или закрытым акционерным обществом, а вот работодатель может насторожиться.

Не следует спрашивать вопросы о конфиденциальной информации, это та информация, которую знает ограниченное число сотрудников в компании, это информация вам не нужна и ответа на вопросы по данной информации вам никто не даст. Не нужно спрашивать о том, кто какую получает заработную плату, или какая зарплата будет в вашем будущем отделе, не принято спрашивать о доходах компании или личную информацию о сотруднике, тем более не нужно распускать сплетни.

Некоторые люди на собеседование предпочитают задавать вопросы личного характера работодателю. Это ни в коем случае не приемлемо. При трудоустройстве вы должны получить максимум информации о компании, а не о менеджере по персоналу. Не стоит так же спрашивать о том, что вы можете сами узнать в интернете или брошюре компании. Это выставить вас в лице работодателя ленивым и безответственным. Задавать вопросы нужно об информации, которую вы не найдете на просторах интернета.

Известную информацию можно уточнить, если что-то стало вам не понятно. Не нужно спрашивать о вашем карьерном росте, ведь вы только проходите отбор, и вас еще не приняли на работу.