Набор из 5 качеств ценного сотрудника

Не секрет, что если вы пришли на новую работу, вы хотите проявить себя как ценный сотрудник и реализоваться на новом поприще. Для этого вам необходимо соответствовать тем запросам начальства, которые наиболее часто выдвигаются перед персоналом предприятия или организации. Соответственно, предлагаем вам перечень тех качеств, наличие которых помогут вам реализовать свой потенциал в новой структуре в полной мере.

Первое, на что стоит обращать свое внимание – это инициативность. Руководство любит тех сотрудников, которые не боятся предлагать идеи, новые видения решения тех или иных проблем, аргументированные доводы в пользу инноваций. Соответственно, если вы не будете сидеть в стороне, а сможете брать на себя ответственность, предлагать что-то новое и быть готовым к сложным заданиям, развитием пилотных проектов и т.д. Несомненно, начальство сможет оценить по достоинству таких сотрудников, и вы будете всегда держаться на хорошем счету.

Следующее не менее важное качество, которое также должно понравиться руководству – это умение признавать, а также и исправлять допущенные ошибки. Согласитесь, что от их совершения на практике не застрахован ни один профессионал. Но если человек готов признать свою ответственность за те или иные ошибочные действия, а также сможет оперативно и эффективно решить возникшую проблему.

Следующее качество, которое ценно как для самого сотрудника, так и ценится представителями менеджмента организации – это склонность к саморазвитию. Если работник не хочет развиваться, остается на прежнем уровне развития и не совершенствует ранее полученные навыки и умения, вряд ли такой сотрудник сможет идти в ногу со временем, своевременно реагируя на все более усложняющийся мир своей профессии.

Умение сдерживать данные обещания и выполнять взятые на себя обязательства – это еще одно качество, которое входит в классическую трактовку понятия «профессионал». Ваша компетентность не будет оценена, если вы, несмотря на способность качественно выполнять взятую на себя работу, будете регулярно нарушать обещания. Компания ценит сотрудников, на которых можно положиться, и при желании самореализоваться это качество будет одним из ключевых.

Наконец, если вы будете реализовывать способность к анализу ситуации и аргументированно стоять на своей позиции, а не подстраиваться под ошибочные мнения коллег, это будет дополнительным шансом стать ценным сотрудником для компании.