На какие вопросы работодателя не правильных ответов

Как бы старательно вы не готовились к предстоящему собеседованию, существуют вопросы, на которые не существует верных ответов. Однако, они очень информативны и могут многое о вас рассказать. Отвечать на них нужно очень осторожно.

Так как цель таких вопросов – получить больше информации о вас, ваших личностных характеристиках, опыте работы, ценностях, поэтому отвечать на них нужно соответственно. Согласитесь, не обо всех вещах можно узнать напрямую, поэтому будьте внимательны к таким вопросам.

Вот примеры вопросов, которые вам могут задать:

«Гибкие ли вы в работе?»

Вспомните и запишите истории, которые могут наглядно демонстрировать ваши умения к адаптации в различных условиях. Расскажите, как работали при часто меняющемся графике, как подстраивались под потребности руководства. Эти навыки очень ценны и подтверждают, что вы даже в самых сложных ситуациях можете прийти к компромиссам.

«Амбициозный ли вы человек?»

На самом деле сало кто знает, чего он добьется и что будет через 5 лет. Но вы можете описать свой предполагаемый карьерный путь. Расскажите на каких позициях вы желаете оказаться, какие обязанности выполнять. Можно рассказать, в каком направлении думаете двигаться. Тут важно даже для себя ответить на эти вопросы. Это поможет вам составить примерный ответ на вопрос работодателей о ваших амбициях. Сформулируйте свое видение профессионального будущего и донесите его до собеседника.

«Коммуникабельный ли вы человек? Насколько хорошо ладите с людьми?»

Часто в описаниях различных вакансий можно встретить требование коммуникабельности кандидата. Данный навык упоминают многие и в резюме.  Это уже практически стандартный пункт любого собеседования. Но многие даже не задумываются, в значении этого требования и автоматически пишут его в тексте резюме. Умение общаться и хорошо ладить с людьми занимает крайне важное место в работе. Поэтому работодатель обязательно проверит данный навык на собеседовании.

Такие вопросы направлены главным образом на то, чтоб проверить вас. Приведите примеры из прошлого, расскажите, как налаживали контакты даже со сложными клиентами. Будут оценивать и то, насколько активно вы участвуете в диалоге. Не рекомендуется отвечать на вопросы кратко и сжато. Так же не стоит быть слишком разговорчивым, интервьюеры оценят ваше умение вовремя останавливаться.

Заранее подготовить ответы — это, конечно, замечательно. Однако, необходимо помнить и о своем поведении, жестикуляциях, манерах. Ведь от того, как вас воспримут работодатели, напрямую зависит ваше дальнейшее трудоустройство. Удачи на собеседовании!