Какой уровень заработной платы лучше указывать в резюме

Многие, кто находится в поисках работы, и публикуют свое резюме, сомневаются, в зарплатных ожиданиях стоит ли указывать сумму, и какую. Итак, попробуем разобраться какую зарплату указывать, чтобы достигнуть цели.

Некоторые работодатели на поиски кандидатов стремятся уменьшить время, тем самым выбирают резюме, в которых указаны не только профессиональные навыки, но уровень заработной платы. В чем же состоит сложность принятия решения указывать ли в резюме уровень заработной платы? Это основные 3 предположения:

указав конкретную сумму заработной платы, вы можете на большее и не рассчитывать;

завысив сумму, вы можете лишиться любых предложений;

если указать низкий уровень заработной платы – вас завалят неинтересными предложениями.

Стоит разобраться и понять, как же быть с этой дилеммой.

Ценный сотрудник.

Если в себе и своих профессиональных навыках вы уверенны и полагаете, что от такого ценного сотрудника, как вы не отказались бы многие компании, тогда смело прибавляйте к своей прежней зарплате 30%.

Учтите, что в таком случае в вашем послужном списке должны быть несколько заметных компаний, а резюме должно отвечать всем правилам, чтобы вы подтвердили свой профессионализм.

Как прежде.

Заработная плата, которую вы получали на прошлом месте работы – оптимальный вариант, так как она отражает ситуацию на рынке. Можете добавить к ней 10%, чтобы убрать инфляцию. Такой оклад поможет вам получить максимальное количество предложений от работодателей. И помните, что при собеседовании у вас всегда есть возможность обсудить уровень заработной платы.

Срочно.

В жизни есть такие ситуации, когда нет времени подыскивать подходящий вариант, если вам нужна работа срочно, то укажите сумму немного меньше прошлой зарплаты. Однако, рабочее место в такой ситуации следует выбирать осторожно, чтобы недобросовестные работодатели не воспользовались такой ситуацией, когда вы менее всего защищены.

У некоторых работодателей конкретная сумма заработной платы может быть условием поиска нового сотрудника. Как правило, эта сумма может служить вашей краткой характеристикой, так как соответствует опыту и профессиональным навыкам соискателя. Умение реально оценить свои возможности и силы может многое рассказать о кандидате. Если же вас не покидают сомнения на счет корректности зарплатных ожиданий, то стоит изучить статистику зарплат по отрасли и вашему региону. Также можно использовать «зарплатную вилку», однако работодатель вам скорей всего предложит ее минимальное значение.