«Как укротить зверя» или «Избегание конфликтов с начальством»

Иногда работа превращается в мучение из-за постоянных конфликтов с начальником. Работа в Москве подразумевает постоянное сотрудничество со многими руководителями, поэтому важно уметь находить подход.

Фундаментальный этап взаимодействия — определение типа шефа по методу доктора Трэвиса Брэдбери.

Попытки перевести общение коллег в посиделки друзей, постоянные сплетни и мягкотелость.

Как вернуть рабочие отношения?

Нужны четко поставленные границы. Дружелюбная приветливость в течение дня, но вежливый отказ от встреч вне работы.

Постоянный взгляд в спину, акцент на мелочах, попытки контроля всего и сразу. Невнятные задания и неудовлетворение результатом.

Как вернуть себе спокойствие?

Выполняйте работу качественно, задавайте точные вопросы. Анализируйте требования, но не позволяйте придиркам испортить вашу самооценку.

Постоянно считает, что все вокруг работают плохо и мало. Печется о сохранении власти, устраняя неугодных сотрудников.

Как избежать казни?

Не попадайте под «горячую руку». Отчитываясь о проделанной работе, акцентируйте внимание на заслугах шефа. Не повредит маленькая доза скрытой лести.

Не разбирается в нюансах работы слаженного коллектива и не обладает необходимыми знаниями.

Как наладить рабочий процесс?

Вспомните о том, что все когда-то были новичками, и помогите вашему начальнику вникнуть в детали дела, не указывая на его недостатки.

Видит только сводную таблицу чисел (зарплата, кпд, опыт), всячески избегает личного общения.

Как вернуть человечность?

Показывайте те достоинства, который ценит ваш руководитель. Назначайте встречи, лично докладывайте о проделанной работе.

Постоянно предлагает утопичные идеи, перекидываясь с одного задания на другое, Рисует радужные перспективы, но не дожидается результатов.

Как опустить на землю?

Корректируйте ход мыслей шефа, заставляйте продумывать план реализации до мелочей.

Раздает общие советы и исчезает, не желая идти на общение. Если же контакт неизбежен, выдает много рекомендаций, внося дополнительный хаос.

Как поймать птицу?

Реагирует на обращение всего коллектива с просьбой конкретных указаний и сопровождения проекта.

Помните, что будь это работа в СПб или любом другом месте, в первую очередь – вы человек, не бойтесь разговаривать и отстаивать свое мнение. Здоровые отношения в коллективе – залог эффективной работы.