Как не потерять рабочее место, не успев на него устроиться

Замечательно, вы нашли новую работу, но ведь у любого человека есть вероятность потерять его, еще не приступив к своим обязанностям. Ситуация довольно неприятная, но от такого поворота событий никто не застрахован.

Возможно, некоторым знакома ситуация: на сегодня вы трудоустроены, но нашли новое место работы. По требованиям вы подходите компании, собеседование прошло на «ура», вы обсудили все важные вопросы. Представим себе ситуацию, вы сейчас имеет место работы, но нашли более заманчивое и интересное для вас предложение. Вы соответствуете всем требованиям, предъявляемые компанией. Ваше собеседование прошло успешно, вы понравились менеджеру по персоналу и руководителю, все моменты обсудили. Можно считать, что новое место работы у вас в кармане!

Большинство из нас почувствуют себя в такой ситуации победителями и на текущей работе будут себя вести соответствующе. Отношения в коллективе и с руководством, которые возможно были и так не особо хороши, станут еще хуже. Но ведь что терять, когда вы одной ногой уже на другом рабочем месте. Но никакие документы по вашему новому трудоустройству пока не подписаны. Вы обращаетесь к «новому» руководителю, чтобы уточнить ваше трудоустройство, но оказывается еще необходимо время на согласование. А вам тем временем необходимо ходить на старое место работы. Со временем вы станете более небрежным и раздражительным из-за неопределённости, и будете продолжать узнавать, когда же можно приступить к выполнению новых обязанностей.

В итоге на новую должность, на которую вы претендовали, вас не приняли, а на старом рабочем месте дела пошли не очень хорошо. Как оказалось, что вами были довольны как будущим сотрудником с точки зрения профессиональных качеств, а вот по другим критериям вы не подходили: внешний вид, темперамент, заниженные или завышенные амбиции, высокомерие, все что угодно. За это время они рассмотрели других кандидатов, среди которых нашли более подходящего, чем вы.

Подобная история может случиться с любым человеком. Какие же выводы можно сделать? Мы подготовил 4 рекомендации как не потерять рабочее место, не успев приступить к своим обязанностям:

Оставайтесь профессионалом.

Несмотря на отношения в коллективе или с руководством, независимо от обстоятельств, всегда необходимо оставаться профессионалом, который добросовестно выполняет свои обязанности.

Не делайте преждевременных выводов.

Если вы подходите на желаемую вакансию и собеседование прошли успешно, это еще не говорит о то, что вы приняты на работу. Пока вы не приступили к своим обязанностям, не стоит полагать, что дело сделано, ведь все может измениться в одно мгновение.

Не сжигайте мосты.

Не стоит переводить и так не слишком хорошие отношения с коллегами или руководством в натянутые. Даже если вы перейдете в другую компанию, никто не знает, что будет вас ждать в будущем. Возможно вам пригодится полезные знакомства, а быть может вы вернетесь вновь работать, в таком случае стоит отношения наладить перед уходом.

Не давите.

После собеседования отправьте менеджеру по персоналу письмо с благодарностью – это даже хорошо. Не стоит звонить и навязываться каждый день, чтобы узнать, как движется процесс вашего трудоустройства. Именно чрезмерное давление может и стать причиной отказа в вашем трудоустройстве.

Самое главное – не давать эмоциям диктовать ваши поступки, которые могут отразиться на профессиональной деятельности лишь негативно. Именно эти 4 способа должны помочь вам в этом.