Интересные факты о сотрудниках

Все люди разные, и поведение каждого может быть непредсказуемым. Особенно тяжело работать в больших коллективах, если не понимать психологию людей. В данной статье разберем, что может оказаться самым сложным в работе офисных сотрудников.

Каждый человек хотя бы иногда лжет окружающим. Были проведены исследования, благодаря которым установили, что люди обманывают больше в послеполуденное время. Причина заключается в том, что в это время работник начинает чувствовать усталость, а в утреннее время у них повышен уровень самоконтроля. То есть совещания лучше назначать до полудня, а вот, к примеру, просить о повышении, — после.

Все хотят иметь высокооплачиваемую должность и рвутся в столицу. Работа в Москве – это, конечно, хорошо, но не постоянно надо думать только о ней. Важно и отдыхать. Тем более отдых вместе с коллегами очень сплачивает коллектив. Благодаря этому повышается и рабочая эффективность. Ведь люди начинают доверять друг другу и если возникают трудности, то обращаются к своим же коллегам за помощью.

Если вы думаете, что в дружном коллективе не должно быть конфликтных ситуаций, то ошибаетесь. Конфликты показывают, что работа проходит в команде, где каждый предлагает свои варианты решения сложившейся ситуации. Коллеги начинают между собой соревноваться, искать решения проблем, а значит увеличивается эффективность деятельности. Начальнику компании даже стоит обострить конфликтную ситуацию, чтобы разрешение проблемы сплотило команду.

Осложнить работу команды может только личная неприязнь. Ее нужно отличать от конфликтов, так как она приводит к неблагоприятным последствиям.

Все люди преследуют свои цели. Кого-то стимулирует к деятельности будущий рост, кому-то надоело сидеть, к примеру, в Москве и нужна работа в СПб. Может деньги и являются стимулом для того, чтобы человек оставался на своем месте, но любому важны общие условия труда.

Многие компании не уважают сотрудников, создавая стрессовые условия для работы. Может отсутствовать необходимое оборудование, а могут предъявляться завышенные требования к работникам. Если руководство выдвигает требования, то должно оказывать и соответствующую поддержку.

Если работники практически каждый день задерживаются на рабочем месте – это неправильно. Ведь из-за этого они будут постоянно уставшими, а значит не смогут эффективно выполнять работу. Нужно обращать внимание на все детали, тогда и работа коллектива будет качественной.