Информация о причинах отказа

Для любого человека, который заинтересован в поиске работы и положительном разрешении ситуации своего трудоустройства, собеседование – это, своего рода, испытание. Оно имеет тенденцию полезности, поэтому, чтобы его пройти и получить при этом положительный опыт, необходимо учитывать мнение работодателя, который может и отказаться от ваших услуг.

С точки зрения «работы над ошибками» можно и нужно узнавать причины отказа. Обратная связь поможет акцентировать свое внимание на объективных причинах и найти оптимальные способы их устранения. Если человек, который с вами проводил собеседование не смог дать аргументированных ответов, то, скорее всего, дело в необъективных причинах, поведении, дисциплине, несоответствии качеств или плохой самопрезентации. Но и из этого можно извлечь для себя пользу, стоит только ответственно подойти к этому.

К сожалению, не все люди могут открыто отказывать или говорить простое слово «нет». Поэтому они пытаются замаскировать ответы какими-то типичными фразами или причинами. На это нужно реагировать адекватно и стараться анализировать сказанное. Естественно, если оно будет иметь практическую ценность.

В случае завершения собеседования и неполучения вакантной должности, Rabotavmegapolise.ru предлагает использовать отказ с пользой для себя.

Во-первых, следует поблагодарить человека, проводившего собеседования и подчеркнуть его профессионализм в этом вопросе. Это позволит еще раз обратить на себя внимание и, возможно, по-другому закончить исход встречи.

Во-вторых, все замечания и рекомендации, которые вами получены, требуют внимания. Собеседник должен знать, что они для вас важны и, впоследствии, на них опираясь, вы бы хотели предупредить отказы других работодателей. Интервьюер должен в этом случае пойти вам на встречу, и вы сможете сделать правильные выводы.

В-третьих, после общих положений стоит перейти к конкретике. Это, конечно, делается не прямо, а посредством наводящих вопросов. Видя, как вы умело формулируете запросы на информацию, ваш собеседник еще раз подумает о правильности принятия своего решения.

Проанализировав все ответы, можно более точно оценить причины истинного отказа в приеме на работу. Приоритеты будут расставлены в том случае, если вы будете работать над собой в плане поиска работы.