Директор по персоналу

Правило лидерства любой компании. Вопрос-ответ

На вопрос: «Какие же компании лидирую сегодня на рынке по предоставлению услуг?».

Ответ прост: «Те, которые быстро находят взаимодействие со своими потребителями; имеют широкий сектор предоставляемых услуг. Но всё же ключевым фактором является уровень подготовки самих профессионалов (если они таковы), которые должны обладать знаниями не только в конкретной области, но и иметь обширное представление о клиенте, о его группе запросов к продукции вашего сектора; так же должны знать о продаваемом продукте/услуге».

Директор по персоналу. Бизнес начинается с людей. Бизнес ↔ люди ↔ продажи

В бизнесе, который развивается основным законом, является взаимодействие персонала в кругу одной компании. В цепи: Бизнес ↔ Люди ↔ Продажи

Директор по персоналу. Миссия — привлечь и мотивировать

Поэтому всё чаще компании нуждаются в таком профессионале, который будет готов не просто найти человека, который будет качественно предоставлять свои услуги, но и сможет мотивировать весь рабочий персонал. Поэтому ключевым фактором для успеха является правильное оценивание важности кадровой службы, которая служит фундаментом для развития любой компании.

Кадровая служба — тогда. Сегодня – директор по персоналу

Новая профессия на рынке труда. Представление и знания.

Сегодня профессия, как директор по персоналу – это новая специальность, основная задача которой состоит в предоставлении наиболее квалифицированных сотрудников. Но на этом толковании этого термина многие ограничиваются. Однако это вовсе не так, и что нужно добавить?

— это специалист, имеющий обширный диапазон знаний в различных отраслях;

— это специалист умеющий мотивировать/контролировать и развивать умения своих подчинённых;

— это специалист, имеющий определённые навыки в общении с трудовым коллективом.

Что? Для чего? И по порядку.

Какими же начальными навыками должен обладать директор по персоналу и с чего же следует начинать сою профессиональную деятельность.

Какую же следует иметь векторную направленность, что бы стать настоящим директором по управлению всеми человеческими ресурсами и приносить реальную  прибыль всему  вашему предприятию? Начнём сначала.

Директор по персоналу – это специалист, который, умеет верно, выстроить стратегию и создать на ней крепкий фундамент кадровой службы в момент ее развитии. И стартом к  его успешной карьеры стало  умение устанавливать всю кадровую политику компании, обеспечить ее связь с планированием  стратегии бизнеса, создать и очертить структуру, функции и назначения всего отдела персонала.

Предложение. Связь в компании: «Сверху-вниз»

Предложите провести весь процесс работы отделу кадров, и вы сразу же определите весь уровень квалификации — перед вами главные узлы в сети: специалист, менеджер и гендиректор. Следующим, что станет важным для вас – это  автоматизация всего кадрового учета в управлении персоналом.