Что скрывается за термином «соцпакет»?

Нередко многие работодатели обещают своим сотрудникам социальный пакет, но далеко не все рассказывают, что на самом деле в него входит. Бесспорно, любую вакансию может украсить упоминание «соцпакет», но следует понимать, что скрывается за ним.

Увы, большая часть работодателей не объясняют соискателям суть своего соцпакета, а есть и такие, которые обходят стороной этот пункт даже на собеседовании. Итак, разберемся, что же такое соцпакет и что в него должно входить.

Некоторые компании оплачивают сотрудникам мобильную связь, проезд или обучение для повышения квалификации. Это приятные мелочи, но все же не соцпакет и не льготы, это лишь возмещение средств, которые сотрудники тратят во благо компании.

Есть такие работодатели, которые под соцпакетом подразумевают оплату больничного, отпускные, оплату декретного отпуска, отчисления в пенсионный фонд. Однако это тоже не социальный пакет, это значит только то, что данная организация работает согласно требованиям трудового законодательства. То есть это ваше право, а не бонусы от компании.

Настоящие составляющие соцпакета для каждой компании индивидуальны. Это может быть бесплатное питание, оплата туристических путевок, корпоративное авто, аренда жилья и т.д. То есть это конкретные преимущества, которые привлекают и удерживают сотрудников, повышая лояльность к компании.

Некоторые соискатели отдают предпочтение более высокому уровню заработной платы, нежели соцпакету. Это связано с тем, что льготы, которые предлагает компания, могут быть не востребованы конкретным сотрудников. Однако наличие хорошего социального пакета моет многое рассказать о компании. Как правило, для многих более ценное – забота о сотрудниках приятная атмосфера, нежели некий бонус к зарплате. Поскольку мы поняли уже, что работодатели понимают соцпакет по-разному, поэтому стоит выяснить интересующие вас подробности на собеседовании.