Ассессмент-центр как лучший оценочный критерий для персонала

Ассессмент-центр – специальная комплексная методика, которая используется для оценки персонала. Причем применима она не только при выборе новых сотрудников для компании, но и при оценке уже работающего на производстве персонала.

Метод был создан еще во времена Второй Мировой войны. Использовался он при отборе военнослужащих на наиболее ответственные и опасные должности. В нашей стране способ этот получил сравнительно широкое распространение только в середине 90-х годов.

Сегодня ассесмент-центр признан единственным действительно надежным методом для оценки профессиональной пригодности кадров компании, компетентности и личностных характеристик людей, для выявления в них лидерских задатков. Огромное его преимущество в том, что способ является групповым. В результате такого тестирования руководство сразу же получает на руки ценнейшие данные, которые могут быть использованы для формирования рабочих команд.

Ассессмент-центр состоит из целого комплекса оценочных процедур. Все участникам предстоит последовательно участвовать в следующем:

Заметим, что этот перечень и его состав ни в коем случае не являются этакой догмой. Чтобы выполнить правильное проведение ассессмент–центра в полном соответствии с заранее определенными целями, нужно самостоятельно подобрать комплекс тестов и заданий, которые будут лучшим образом выявлять и наглядно показывать сильные и слабые стороны участников теста. Только так можно убедительно доказать, кто из сотрудников будет успешнее и покажет лучшие результаты на конкретной должности.

Данный способ оценки характерен еще и тем, что за каждым участником эксперимента закреплен отдельный эксперт, который не только внимательно наблюдает за поведением своего «протеже», но и фиксирует самые важные и запоминающиеся его реакции при выполнении каких-то тестов. После того как проведение ассесмент-центра будет закончено, специалисты составляют отчеты и дают рекомендации по дальнейшему использованию полученных результатов. В итоге, руководство компании принимает следующие решения: