5 вопросов на собеседовании

Вот несколько лучших вопросов на собеседовании, которые помогут найти талантливого сотрудника.

 

Вы создали стартап, получили инвесторов и готовы войти в «настоящий» бизнес. Но все-таки вы только начинаете. И каждый раз, когда вы берете кого-то в команду, эта «новая деталь» привносит в нее что-то хорошее или что-то плохое – хотя чаще всего и то, и то.

Многие стартапы ограничены в бюджете и просто не могут позволить себе нанять неправильного человека. Вот несколько вопросов, которые владельцу стартапа стоит задать кандидату на собеседовании, и ответы на них, которые помогут вам сразу отсеять неподходящих вам людей.

  1. Расскажите мне о работе вашей мечты. Интервью с кандидатами, которые или хотят работать в крупной корпорации, или в качестве работы мечты называют вашу вакансию, стоит завершить.
  2. Почему вы хотите работать здесь? Этот вопрос показывает не только предпочтения кандидата, но и то, узнал ли он что-то о вашей компании. В случае, если кандидать узнал о вас все, что можно, это очень хороший знак.
  3. Расскажите о вашем самом трудном и интересном проекте. Вам в любом случае нужен тот человек, который может брать на себя инициативу, справляться с трудностями и конфликтами.
  4.  Как вы справитесь с дополнительной нагрузкой? В стартапе все участники выполняют несколько ролей. Кандидат должен быть гибким.
  5. Хотели бы вы основать собственный стартап? Это совсем не вопрос с подвохом. Потенциальный предприниматель может многому научиться у вас, а вы у него. Кандидаты, ответившие «да» на этот вопрос, могут дать вашему бизнесу лучшие идеи.