5 напрасных страхов перед собеседованием

Перед собеседованием и любым важным событием человек часто неспокоен и чувствует тревогу и страх. Негативные эмоции подавляют уверенность в человеке, появляется неаккуратность и небрежность в делах. Мы собрали несколько видов распространенных страхов, а так же раскрыли моменты, почему их не стоит бояться. Часто люди на собеседования боятся того, чтобы их оценивать.

Складывается ощущение, что вы идете на собеседование только для того, чтобы узнать свою оценку. Нас оценивают всю жизнь и не нужно принимать близко к сердцу слова, которые скажет вам работодатель, в другом месте вам могут дать совсем другую оценку. Стоит так же уважать работодателя и учесть все факторы, который он отмечает при наборе кадров. Если вы не подходите по каким-либо причинам, не стоит ставить на себе клеймо. Собеседование нужно оценивать как поиск общих интересов между вами и работодателем. Если работодателя не устраивают ваши навыки, это не значит, что нужно про них забыть, нужно попытаться развиваться дальше.

Часто люди, которые ищут работу, боятся, что менеджер может их не правильно оценить, или не правильно поймет ваши навыки, и весь ваш опыт и старания будут напрасными. Менеджер по набору персонала это часто разносторонний человек. Его задачей является поиск кандидата, качества которого совпадают с требованиями компании. Если вы считаете, что вас недооценили, попросите, чтобы вас оценили ваш будущий начальник отдела. Если и это не поможет, то можете забыть об этой компании, это просто не то место, в котором вы будете комфортно работать.

Некоторые работодатели любят задавать на собеседовании каверзные вопросы с головоломками, или устраивают стресс-интервью. Все это вызывает у кандидатов раздражение, так же страх, мало кто готов с этим встретиться, ведь это вводит в неловкое состояние. Но это всего лишь является проверкой на сообразительность и умение думать во время неприятных ситуаций. Не нужно бояться подобных проверок, это лишь усугубит положение. Так же стоит оценивать своего работодателя в качестве соперника или противника. Относитесь к этому проще и ведите себя естественно, не забывайте, что это обычная проверка на психологическую устойчивость. Рассматривайте собеседование не как прыжок в пропасть, а как возможность найти ответ.