5 каверзных вопросов к работодателю

Задавать вопросы во время собеседования может не только работодатель. Если вы спросите правильные вопросы, вы сможете узнать о вакансии мелкие подробности, даже те, которые работодатель собирался не открывать. У каждой работы есть свои скрытые недостатки. Конечно, работодатель не захочет об этом разговаривать и будет описывать только положительные стороны компании. Чтобы кандидаты смоги получить необходимую информацию, существует 5 самых эффективных вопросов, которые помогут человеку узнать намного больше о компании и вакансии.

Почему эта вакансия является открытой? Узнайте судьбу прошлого работника, узнайте, место является новым или освободилось всего неделю назад. Если сотрудника заменили нужно узнать причину. Если человека уволили, то лучше узнать о трудностях, которые были в его работе и попытаться избежать их. Также стоит узнать о ваших обязанностях, которые вам необходимо выполнять, и о том, как оценят вашу работу, как это повлияет на размер заработной платы. Есть вероятность, что работодатель вам соврет или вообще не даст ответа. Это можно принять за плохой знак и не идти в эту компанию.

Какая продолжительность испытательного срока? Испытательный срок это очень коварный вопрос. Обязательно нужно уточнить его срок, как вы будете оценены, и какой в этот период будет зарплата. Задачи, которые вам будут ставить, будут отличаться от задач на постоянной работе. От этого и будет возможность пережить испытательный срок.

Какие возможны перспективы? Нужно узнать о ваших перспективах на этой вакансии, но спрашивать нужно аккуратно. Этот вопрос ставит многих в ступор, ведь дать ответ на него сложно. Поэтому лучше спросить, что необходимо для улучшения качества работы.

Кто будет руководить работой? Узнайте ваших сотрудников, кто будет вами руководить, с кем можно будет обговорить свою работу. Поинтересуйтесь, возможно, ли узнать его до подписания контракта. Это поможет вам понять стоит ли идти на новое место работы или нет.

Есть ли особенности корпоративной культуры? В конце беседы можно задать вопрос о корпоративной культуре компании. Существует ли специальный дресс-код или какие-нибудь традиции. Этот вопрос позволит собрать всю нужную информацию и покажет, что вы заинтересованы в компании.