10 секретов как стать работодателем

Репутация хорошего работодателя очень важна для привлечения лучших сотрудников. И вот то, что нужно учитывать, чтобы ее заработать.

Если ваша компания испытывает сложности с привлечением талантов, вам стоит задуматься о том, как измениться ради ваших сотрудников. Вот несколько секретов компании Atlassian, ставшей недавно номером один в рейтинге лучших мест для работы, которые помогут заслужить репутацию хорошего работодателя.

1. Пусть вашу историю рассказывают сотрудники, а не рекрутеры.

Atlassian недавно проводила кампании по поиску сотрудников в Австралии и Европе, в которых участвовали ее действующие сотрудники. Они рассказывали о компании и работе в ней, о том, как в ней принимаются решения и о ее ценностях. Это дает людям лучшее и более честное представление о том, как действует компания.

2. Мотивируйте правильное поведение материально.

В Atlassian есть бонус в10,000 долларов, который каждые 4 года выплачивается людям, которые остаются верными компании и поддерживают ее культуру.

3. Сразу покажите сотрудникам, в чем заключаются ценности вашей компании.

За 48 часов до того, как принять кандидата на работу, компания высылает ему посылку с предметами, отражающими культуру компании и письмо от создателя, призывающее убедиться в том, что кандидат действительно понимает ценности компании.

4. Помогите кандидатам понять, как это – работать на вашу компанию, заранее.

Atlassian запускает интерактивную видеоигру, участники которой могут виртуально поработать в их офисе.

5. Поощряйте сотрудников ценить друг друга.

Atlassian поощряет сотрудников дарить друг другу подарки, сопровождаемые рукописными открытками.

6. Награждайте людей за преданность.

Через пять лет преданной работы на Atlassian получает дополнительные 3,000 на отпуск.

7. Предоставляйте неограниченные отпуска.

Atlassian не устанавливает определенное время для отпуска, давая сотрудникам возможность быть гибкими.

8. Дайте сотрудникам свободное время для волонтерства.

Любой сотрудник Atlassian может пять дней в году потратить на то, чтобы сделать мир лучше.

9. Хорошо оплачивайте труд ваших сотрудников.

Atlassian не просто устанавливает зарплаты, соответствующие рынку. Лучшие сотрудники получают доли в компании, а прибавки к зарплате получают в одинаковой степени все, кто участвовал в достижении той или иной цели. Так сотрудники мотивируются работать ради того, что важно в первую очередь для компании, а не для них лично.

10. Сделайте сотрудников владельцами.

Каждый год от 15 до 20 процентов сотрудников Atlassian получают долю в компании. Причем происходит это по-особенному: сотрудник, получивший долю, получает также коробку, наполненную шампанским, шоколадом и открытками от основателей компании. Так создается чувство личной связи с организацией.